Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Порядок действий сотрудника
Законодательство Российской Федерации утверждает возможность сотрудников защищать законные права.
Это можно сделать с помощью:
- обращения в судебный орган с исковым заявлением;
- подачи жалобы в Трудовую инспекцию;
- направления директору предприятия организации претензии в письменном виде;
- остановки рабочего процесса;
- направления жалобы в Прокуратуру;
- обращения в комиссию по трудовым спорам.
Внимание! Не выходить на работу можно в следующих случаях:
- если более 15 дней сотрудникам предприятия не выдавалась заработная плата;
- в случаях, когда человек не трудится на государственной службе;
- если сотрудник не служит в военной структуре;
- приостановить работы могут сотрудники, чья деятельность не связана с обеспечением жизнедеятельности граждан.
Нельзя приостанавливать рабочий процесс, если объявлено чрезвычайное положение. Кроме того, сотрудники обязаны уведомить руководство организации о своем намерении не выйти на работу в письменном виде.
До обращения в суд вопрос нужно пытаться решить внутри предприятия. Для этого работники направляют письменную претензию на имя руководителя с требованием решить сложившуюся ситуацию.
Если работодатель не отреагировал на требования сотрудников, можно обращаться для решения спора с исковым заявлением в суд.
Права наемных работников
Ст. 21 ТК РФ закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объеме и строго в установленный законом временной промежуток. Ст. 136 ТК РФ определяет, что срок выплаты устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:
- Заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат допустимо, уменьшение – нет.
- Зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания того периода, за который ее начислили (например, выплаты за декабрь не могут быть позднее 15 января).
- Если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днем, денежную сумму обязаны предоставлять работнику заранее.
- При увольнении вся зарплата выдается сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.
Способы подачи претензии
Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.
При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:
- Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
- Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.
Заявление о выплате задолженности по зарплате (образец письма)
5/5 (2)
Перед тем как составлять обращение на имя руководителя, рекомендуется ознакомиться с основными положениями Трудового и Уголовного кодекса. В тексте претензии можно сделать ссылку на статью 145.1 Уголовного кодекса.
В соответствии с данной статьей за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев умышленно руководителю грозит лишение свободы до трех лет.
Если работник сможет доказать, что из-за невыплаты денег в его семье возникли тяжелые последствия, уголовный срок достигнет пяти лет.
Например, если в этот период у сотрудника заболел ребенок, а он не смог купить лекарственные препараты из-за отсутствия денег. В итоге состояние ребенка ухудшилось.
Письмо, содержащее претензию и требования, направляется руководителю, который задерживает заработную плату. Основной целью направления документа является предупреждение директора о том, что сотрудники намерены прекратить работу до полной выплаты задолженности. Направление претензии – это последняя попытка со стороны работников урегулировать проблему в досудебном порядке.
Жалоба составляется сотрудниками в свободной форме, но важно соблюдать правила делопроизводства.
Внимание! Документ должен содержать обязательные сведения:
- ФИО руководителя предприятия, на имя которого составляется обращение, полное наименование должности;
- полное наименование организации, в которой трудоустроен гражданин;
- ФИО сотрудника, составляющего жалобу, отдел или подразделение, в котором он работает;
- в названии документа прописывается слово – «Претензия»;
- в тексте прописывается суть нарушений, указываются нормы законодательства;
- перечисляются требования работников к руководству предприятия: выплатить задолженность по заработной плате, оплатить компенсацию морального вреда, возместить средства, потраченные на консультацию с юристом;
- определяется срок, в который обратившиеся хотят получить ответ на претензию;
- нужно указать последствия: что может быть, если требования проигнорируют;
- в конце документа ставится подпись заявившего работника и дата составления обращения;
- к жалобе прикладывается копия трудового договора, если человек обращался к юристу, нужно предоставить счет на оплату услуг для требования компенсации.
На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?
В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату ?
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим, нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.
Права наемных работников
Ст. 21 ТК РФ закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объеме и строго в установленный законом временной промежуток. Ст. 136 ТК РФ определяет, что срок выплаты устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:
- Заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат допустимо, уменьшение – нет.
- Зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания того периода, за который ее начислили (например, выплаты за декабрь не могут быть позднее 15 января).
- Если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днем, денежную сумму обязаны предоставлять работнику заранее.
- При увольнении вся зарплата выдается сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.
ЮристЗадать вопрос экспертуВозможные последствия для работодателя и права работников при задержке заработной платы изложены в ст. 142 ТК РФ. Так, если сотруднику задержали выплату более, чем на 15 календарных дней, он имеет право приостановить работу вплоть до полного погашения долга. В течение всего срока отсутствия в таком случае за ним сохраняется заработная плата.
Ст. 236 ТК РФ определяет, что работодатель в случае задержки по выплатам обязан не только погасить долг перед своими сотрудниками, но и выплатить неустойку. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 от ключевой ставки Центробанка на момент существования долга за каждый день просрочки.
Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что дополнительно по причине задержки зарплаты с работодателя может быть взыскана денежная сумма в качестве компенсации за понесенный сотрудником моральный вред. Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание осуществляется на его основании. Во всех прочих случаях сумму взыскивают на основании судебного решения после подачи искового заявления от работника в суд.
Способы подачи претензии
Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.
При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:
- Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
- Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.
Как написать жалобу правильно?
Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.
Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:
- инициалы и классный чин прокурора;
- ФИО заявителя;
- наименование бумаги.
Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным. Данные о заявителе указываются в обязательном порядке.
Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:
- информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
- причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
- перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.
Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.
Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.
Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации.
Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.
Что делать, если работодатель не реагирует на заявление?
Не всегда, попытки досудебного урегулирования спора дают положительный результат.
Если после отправки претензии заработная плата так и не была выплачена, необходимо предпринять следующие действия:
- написать и отправить жалобу о невыплате в трудовую инспекцию — заявление подается в свободной форме, с указанием сведений о заявителе, работодателе, в отношении которого подается жалобы, четкое и последовательное изложение фактов, указывающих на нарушение прав со стороны работодателя. К жалобе следует приложить пакет документов (копия трудовой книжки, трудовой договор, справки о заработной плате и пр.).
- Обратиться в органы прокуратуры — заявление о задержке также составляется в свободной форме, основная часть жалобы должна содержать описание сложившейся конфликтной ситуации. Важно указать, что заявитель ранее обращался с претензией к руководству, но никакой реакции не последовало.
- Подать исковое заявление в суд — иск о взыскании зарплаты подается по месту регистрации истца или ответчика, если в учреждении имеется профсоюзный орган, его следует привлечь к судебному спора. Заявление в суд подается в стандартной форме, с указанием всех важных обстоятельств, четких требований, ссылок на законодательные акты. К иску необходимо приложить ряд документов (копия трудовой книжки, справка по форме 2-НДФЛ, копия приказа о приеме на работу, трудовой договор и пр.). На обращение в суд дается три месяца, если срок будет пропущен, заявление не примут к рассмотрению).
Стоит ли писать жалобу
Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.
Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы. А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.
Ошибка № 1: Сотрудник, составивший письмо с претензией о невыплате денег в счет заработной платы, не оставил себе один экземпляр документа с подписью руководителя об ознакомлении с текстом бумаги и с датой его вручения.
Комментарий: Заявление о выплате заработной платы непременно должно составляться в двух экземплярах, чтобы сотрудник мог доказать в ходе суда или в госинспекции по труду, что он пытался урегулировать спор мирным путем, направив работодателю письмо. Подтверждением правоты служащего будет подпись нанимателя и дата его ознакомления с текстом заявления.
Ошибка № 2: Работник, не отправив заявление о выплате зарплаты, сразу обратился с исковым заявлением на своего работодателя в суд.
Комментарий: Закон не запрещает действовать таким образом, однако в первую очередь сотруднику, чьи права в отношении оплаты труда были нарушены, рекомендуется написать письмо о выплате ему зарплаты и направить его своему работодателю. А в случае, если данные меры не принесли результата, и наниматель не выполнил своих обязательств, служащий может обратиться за защитой в суд. Разбирательство в суде — процесс куда более сложный, нежели отправка письма с претензией, вероятно, что этого будет достаточно, и не придется окончательно портить отношения с работодателем.
Разбирательство в суде
Для того чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление. В случае, если отсутствует трудовой договор, трудно доказать факт наличия рабочих отношений. В этом случае помогут свидетельские показания, акты выполненных работ и т.д. Иск в суд можно подавать по месту регистрации ответчика или прописки истца. Иск – важная составляющая обращения в судебный орган. Документ должен быть составлен по правилам статьи 131 ГПК. Норма определяет, что иск составляется письменно, в нем должны быть отражены определенные положения. Документ должен быть составлен без ошибок, помарок и исправлений, с четкой структурой. По статье 13 ГПК судья вправе вернуть иск обратно по ярду причин, например, если документ не подписан истцом. Об этом судья выносит мотивированное решение, возврат иска удлиняет рассмотрение спорного правоотношения во времени. Поэтому, если заявитель заинтересован в скорейшем рассмотрении вопроса задержки заработной платы на предприятии, в учреждении, организации, следует внимательно отнестись к процессу написания иска.
На крупных предприятиях работает профсоюз. Это выборный орган, его создание не является обязательным в силу закона. Но профсоюз полезен с той точки зрения, что защищает права работников. Его тоже можно привлекать к судебному процессу.
Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
Если написанная претензия о невыплатах заработной платы осталась без внимания, делаем второй шаг — перестаем выходить на работу. это разрешает. Такие ультимативные действия директору не понравятся.
Наша задача — защититься и не дать ему шанс избавиться от решительных сотрудников
Для этого важно оформить приостановку работы правильно и убедиться в соблюдении следующих условий:
- мы не военные, не спасатели, не пожарные и не госслужащие, а наша деятельность не связана с обеспечением жизнедеятельности населения;
- в настоящий момент не объявлено военное или чрезвычайное положение, потому что в эти периоды приостановка запрещена;
- выплаты задержаны на срок более 15 дней;
- работодатель предупрежден нами заранее и в письменной форме.
Третий и четвертый пункты — важнейшие!
ВАЖНО!
Приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы ранее 15-дневной задержки и без предварительного письменного извещения дает работодателю возможность оформить работнику прогул со всеми вытекающими последствиями, в т. ч. увольнением!
Извещение так же, как при подаче претензии президенту по невыплате зарплаты, оформляем в произвольной форме с такой же структурой:
- шапка (кому, от кого);
- название (допускаются названия «извещение», «уведомление», «заявление»);
- текст;
- число;
- подпись.
В тексте указываем:
- размер невыплаченной заработной платы;
- величину просрочки по оплате;
- наши действия;
- основание наших действий ().