Оформление на работу граждан Узбекистана в 2024 году

08.07.2024 0

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление на работу граждан Узбекистана в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Налоги и выплаты на граждан Узбекистана

2. Появился новый документ — РВПО

3. Возможные последствия отмены патентов

4. Уведомление миграционной службы о трудоустройстве иностранных работников

5. Налоги и социальные выплаты на иностранных сотрудников из Узбекистана

6. Регистрация места пребывания гражданина Узбекистана в 2023 году в РФ

7. История отмены патента

8. Влияние на рынок труда

9. В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

10. Появится новый документ — РВПО

11. Возврат налога за патент иностранному гражданину в 2022 году

12. Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2023 г.

13. Трудовой договор с гражданами Республики Узбекистан

14. Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин

Как и русские работники, мигранты имеют некоторые социальные гарантии. Но условия страхования граждан Узбекистана, работающих по патенту и без него, ставки, по которым работодатель уплачивает страховые взносы, отличаются. Для удобства соберем их в таблицу.

Налоги и выплаты на граждан Узбекистана

Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны своевременно вносить авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
Взносы социального страхования (отчисления по ставке 1,8 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

Появился новый документ — РВПО

С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).

В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.

Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.

При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).

Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.

Возможные последствия отмены патентов

Какие последствия может иметь отмена патентов для граждан Узбекистана? Эксперты оценивают это по-разному. Одни полагают, что отмена патентов приведет к резкому росту миграции из Узбекистана в Россию. Другие, наоборот, прогнозируют, что миграционный поток не изменится или даже сократится.

Большинство сходится на том, что после отмены патентов значительно возрастет доля нелегальных мигрантов из Узбекистана. Люди перестанут оформлять документы и будут работать нелегально. Это может привести к дефициту рабочей силы в отраслях, где сейчас заняты мигранты с патентами: строительстве, ЖКХ, сельском хозяйстве.

Чтобы компенсировать нехватку рабочих рук, работодателям придется повышать зарплаты. Также возможен отток части мигрантов в другие страны, где условия окажутся более выгодными.

В то же время, отмена патентов открывает новые перспективы для граждан Узбекистана в России. Упрощение трудоустройства позволит мигрантам выбирать лучшие вакансии, повышать квалификацию и открывать свой бизнес. Но для реализации этих возможностей нужно заранее к ним готовиться.

Как видим, отмена патентов несет в себе как риски, так и новые перспективы. Для минимизации рисков важно проводить поэтапную либерализацию миграционного режима с узбекской стороной.

Уведомление миграционной службы о трудоустройстве иностранных работников

После оформления документов о приеме на работу гражданина Узбекистана в течение трех рабочих дней работодатель должен заявить об этом в органы миграционной службы. При этом для организации это не является обременительным, сведения о работнике, которые должны быть представлены, достаточно просты и не требуют дополнительного сбора информации:

Официальная информация об организации, которая приняла на работу иностранного работника (гражданина Узбекистана). Обычно указывается юридический адрес, ИНН, сведения об учредителях и роде деятельности.
Общие сведения о должности и обязанностях иностранного гражданина, который был принят на работу. Это необходимо для сопоставления с указанной в патенте трудовой деятельностью. В случае если занимаемая должность не соответствует указанным сведениям в патенте, должно быть предоставлено обоснования данного не соответствия.
Информация о гражданине Узбекистана, который был принят на работу. Это те сведения, которые предоставил сам гражданин в организацию для трудоустройства.

Налоги и социальные выплаты на иностранных сотрудников из Узбекистана

Одним из важных вопросов при приеме на работу иностранных граждан выступает уплата налогов и социальных взносов, существуют ли какие-то отличия или сложности в отличие от налогообложения заработной платы граждан нашей страны. Для иностранных граждан имеющих разрешение на временное пребывание и патент на работу организация обязана осуществлять выплаты и перечисление следующих налоговых выплат:

Подоходный налог обязателен для всех граждан получающих доход на территории России. Ставка зависит от вида дохода и от статуса налогоплательщика (резидент/ нерезидент). В случае иностранного гражданина из Узбекистана, осуществляющего трудовую деятельность на основании разрешения на временное пребывание, ставка составит 13%. Но существуют определенные особенности: иностранные граждане работающие на основание приобретенного патента должны перечислять авансовые выплаты по подоходному налогу самостоятельно. В обязательство работодателя входит лишь проверка своевременности оплаты данного вида налога сотрудником с иностранным гражданством, поэтому он имеет право запросить квитанции, подтверждающий факт совершенной оплаты.
Пенсионные отчисления обязательны также и для иностранцев, использующих патентную систему для трудовой деятельности. Для таких граждан ставка отчислений в ПФР составит 22%.
Помимо пенсионных отчислений, обязательны для перечисления взносы социального страхования и страхования от несчастных случаев, ставки по которым составят 2,9% и 0,2%.

Регистрация места пребывания гражданина Узбекистана в 2023 году в РФ

Для лиц, въезжающих в РФ с паспортами Узбекистана, предусмотрен льготный период для постановки на учет по месту жительства. Стандартный срок составляет 7 дней. Для них – 30 дней с даты пересечения государственной границы России. Обязательно уведомление в течение месяца миграционной службы о прибытии иностранца. С этой целью подается в отделение ГУВМ МВД РФ следующий пакет документов:

миграционная карта со сроком действия 90/180;
заграничный паспорт;
заявление на оформление патента;
уведомление о прибытии в РФ – можно скачать на сайте Госуслуги после предварительной регистрации или взять бланк в госоргане в актуальной форме;
полис ДМС – нужно получить самостоятельно в страховой компании, дополнительно нужен договор о медицинском обслуживании;
медицинское заключение об отсутствии общественно-опасных заболеваний (туберкулез, ВИЧ и др.) – пройти комиссию можно в местной государственной или муниципальной поликлинике;
оплата государственной пошлины по действующему тарифу;
результаты сдачи теста на знание русского языка, истории и географии России, законов – экзамен проходят иностранцы в специальном учреждении, которое уточнить можно в местном отделении миграционной службы.

Патент оформляется в течение 10 дней. В течение этого времени осуществляется проверка документации на предмет соответствия закону и всем данным. Срок действия разрешения на работу составляет 12 месяцев.

История отмены патента

Отмена патента для граждан Узбекистана в 2024 году представляет собой важное событие, имеющее свои исторические корни. Для того чтобы лучше понять значение данного события, необходимо рассмотреть его историю.

Концепция патентования в Узбекистане появилась в начале 90-х годов XX века, после получения страной независимости. Патент предоставлял защиту интеллектуальной собственности и права на изобретения. С течением времени, система патентования стала играть важную роль в развитии экономики и научно-технического прогресса страны. Патенты стали гарантировать права и возможности для развития бизнеса и инноваций.

Однако, в 2024 году было принято решение о полной отмене патента для граждан Узбекистана. Это решение вызвало большое обсуждение и разделение мнений в обществе. Сторонники отмены патента утверждают, что это поможет привлечь иностранные инвестиции и способствовать развитию экономики страны.

Однако, оппоненты данного решения считают его недальновидным и глубоко ошибочным. Они указывают на то, что отмена патента ущемляет права граждан Узбекистана и лишает их возможности развивать свои бизнесы и инновационные проекты. Они также указывают на возможные негативные последствия для национальной экономики и научного развития.

Дата	Событие
1990-е гг.	Введение системы патентования в Узбекистане
2024 г.	Отмена патента для граждан Узбекистана

Отмена патента для граждан Узбекистана стала поводом для живых дискуссий и дебатов в стране и за ее пределами. Вопрос о дальнейших последствиях данного решения остается открытым и требует дальнейшего исследования и анализа.

Влияние на рынок труда

Отмена патента для граждан Узбекистана в 2024 году непосредственно повлияет на рынок труда в стране. Введение патента в 2018 году привело к росту числа узбекских граждан, работающих неофициально, без наличия рабочих разрешений. Многие из них были заняты в сфере низкооплачиваемых работ, таких как сельское хозяйство, строительство и обслуживание.

С отменой патента, узбекским гражданам придется пройти процедуру оформления разрешения на работу, что может привести к сокращению числа нелегальных иммигрантов на рынке труда. Таким образом, доли низкооплачиваемых рабочих мест могут освободиться, что отрицательно отразится на предложении рабочей силы в этих отраслях.

Однако, эта мера также может привести к дефициту рабочей силы. Если отделение граждан Узбекистана от возможности работать в России приведет к оттоку трудоспособного населения, российские компании могут столкнуться с проблемой найти квалифицированных работников для замещения освободившихся вакансий.

Кроме того, сокращение числа нелегального труда может вызвать всплеск зарплат в отраслях, где работают граждане Узбекистана. Если предложение рабочей силы сократится, а спрос на работу останется на прежнем уровне, работодатели могут быть вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь необходимых работников. Это может привести к изменению баланса внутри отраслей и повышению затрат на заработную плату у компаний.

Последствия отмены патента для граждан Узбекистана:
1. Уменьшение числа нелегальных иммигрантов на рынке труда
2. Освобождение низкооплачиваемых рабочих мест
3. Дефицит рабочей силы в некоторых отраслях
4. Всплеск зарплат в отраслях, где работают граждане Узбекистана
5. Повышенные затраты на заработную плату у компаний

В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
Предоставить документы на сотрудников.
Заключить договор о предоставлении труда персонала.
Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
отслеживание сроков действия документов мигрантов;
подача уведомлений в госорганы;
оплата налогов и взносов;
выплата заработной платы;
прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
оплата штрафов.

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
образец политики обработки персональных данных;
образец положения об оплате труда;
образец правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок принятия и увольнения иностранных граждан регламентируется Законом 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Ранее учет мигрантов контролировала ФМС, которую работодатель извещал в случает приема на работу иностранца. Сегодня функциями ФМС занимается МВД.

Прежде чем принять на работу иностранца необходимо определить его статус. Различают 3 категории иностранных граждан:

Постоянно проживающие в РФ, имеющие вид на жительство;
Временно пребывающие в РФ, получившие разрешение на работу;
Получившие визу, трудящиеся по миграционной карте.

Иностранные лица, которые не имеют визу должны оформить патент для приема на работу. Такое требование действует с 2015 года. Кто должен получить патент:

Совершеннолетние граждане;
Приехавшие в Россию для трудоустройства по найму;
Граждане, которые живут в странах, имеющих безвизовый режим;
Временно находящиеся в РФ лица.

При этом следует знать, что законодательно определен ряд граждан, для которых получение патента не требуется:

Участвующим в программе переселения соотечественников;
Представителям дипмиссий, международных организаций и консульств;
Сотрудникам иностранных компаний, которые осуществляют гарантийное, послегарантийное, сервисное обслуживание техники, поставляемой в РФ.
Аккредитованным журналистам;
Студентам высших профучреждений, которые осуществляют трудовую деятельность в свободное от учебы время.
Научным сотрудникам, преподавателям, которых пригласили в РФ;
Медработникам, приглашенным для участия в международных проектах здравоохранения в РФ;
Иностранцам, которые получили в РФ временное убежище, либо статус беженца;
Гражданам Казахстана и Беларуси.

Для оформления патента нужно обратиться в отделение МВД в соответствии с адресом своего пребывания и предоставить определенный пакет документов:

Заявление в двух экземплярах;
Паспорт, признаваемого в РФ бланка;
Миграционную карту, в которой в графе «Цель визита» будет проставлено «работа». Если миграционной карты нет, например, она утеряна, то информация контрольным органом может быть проверена по информационной базе;
Медицинский полис, либо договор с медучреждением, оказывающ��м платные услуги. Оформляется он на период работы иностранца и действует в том регионе, где иностранец будет работать;
Медсправка, подтверждающая отсутствие опасных заболеваний у иностранца, включая наркозависимость и ВИЧ;
Документы, подтверждающие прохождение курсов по русскому языку, отечественного права и истории России;
Регистрационный талон, выданный по адресу временного пребывания.

В некоторых случаях в патенте указывается информация о профессии иностранца и видах деятельности. В том случае, если эта информация указана, работать по иной специальности мигрант не вправе.

Важно! Подача документов осуществляется в срок до 30 дней со дня въезда иностранца в РФ, иначе ему грозит штраф в размере 10-15 тыс. рублей.

Выдается патент на срок до 12 месяцев, за исключением граждан Таджикистана. Для них возможно оформлением патента на срок до трех лет.

Документы, необходимые для приема на работу иностранного гражданина:

Паспорт;
Трудовая книжка, либо при ее отсутствии отдел кадров оформляет ее;
Документы об образовании;
Медицинский полис;
Вид на жительство;
Патент и чек, подтверждающий последнюю уплату;
Миграционная карта;
ИНН;
СНИЛС;
Документы о временной регистрации.

Важно! После того, как иностранный гражданин будет принят на работу, он должен предъявить в МВД копию своего трудового договора в срок до двух месяцев после выдачи патента.

О приеме на работу иностранца, которые прибыли в РФ в безвизовом режиме, работодатель обязан уведомить об этом управление по вопросам миграции МВД РФ. Сделать это необходимо в срок до 3-х дней. После прекращения трудовых отношении об этом также потребуется уведомить миграционную службу.

Для того, чтобы проверить патент на работу иностранного гражданина, работодатель может воспользоваться несколькими способами. В первую очередь нужно провести осмотр документа и проверить наличие серии, номера, символов РФ и голограмм. На обратной стороне указываются сведения о том регионе, где оформлялся патент, должен присутствовать штрих-код и дата.

Появится новый документ — РВПО

С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно будет вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).

В целях получения образования, иностранцы-студенты смогут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.

РВПО будет выдаваться по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.

Возврат налога за патент иностранному гражданину в 2022 году

НК РФ могут воспользоваться правом возместить часть уплаченного ими ранее НДФЛ за счет налога, который обязан уплачивать в бюджет работодатель с их заработной платы. Такое право в течение одного года иностранный работник может реализовать только один раз в отношении только одного работодателя.

Как показывает практика, работающие на российских предприятиях иностранные граждане дважды уплачивают налог НДФЛ. Работодатель не отдает себе отчет в том, а многие их них просто не знают, что на предприятии ведется двойное налогообложение. Явление напрямую связано с тем, что он удерживает подоходный налог с получаемого иностранным гражданином заработка, размер которого составляет 13%. В то же время он каждый вносит авансовый платеж НДФЛ, если трудоустроен по патенту.

Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2023 г.

Узбеки при соблюдении ряда условий могут легально работать в РФ как штатно, так и внештатно. В общем случае порядок принятия на работу иностранца зависит от ряда факторов и регламентируется следующими ключевыми нормативно-правовыми актами РФ:

, заключенное между Правительствами РФ и РУ (о наборе, привлечении узбеков к временной работе в РФ). (ред. с изм. от 27.12.2019), все о трудовой деятельности иностранцев на территории РФ. (ред. с изм. от 16.12.2019), о регулировании труда иностранцев и лиц без гражданства в РФ.

В целом, схема оформления на работу для всех соискателей, будь то россиянин, узбек или гражданин какой-либо иной страны, одинакова. При трудоустройстве потенциальному работнику нужно будет представить определенный пакет документов (для иностранцев из различных стран он может отличаться).

Далее они рассматриваются, кандидат утверждается, издается приказ о принятии на работу, вносится запись в трудовую книжку, и соискатель может приступать к работе.

Поскольку для граждан Узбекистана на территории РФ установлен безвизовый режим въезда, по отношению к ним применяется порядок трудоустройства, предусмотренный для иностранцев из стран с безвизовым режимом. Легальное трудоустройство узбека в РФ возможно в следующих ситуациях:

при наличии РВП или ВНЖ;
по патенту;
по особым привилегиям, предусмотренным для некоторых категорий иностранцев (высококвалифицированных, представителей творческих профессий, медицинских, иных работников).

Трудовой договор с гражданами Республики Узбекистан

Вопрос о том, где найти рабочих-узбеков, каждая организация решает по своему. Наиболее простым вариантом является обратиться в специализированные агентства по подбору персонала, правда, за эти услуги придется заплатить.

Перед тем, как подписать трудовой договор, сотрудника следует ознакомить с:

коллективным трудовым договором;
внутренним распорядком;
внутренними инструкциями, относящимися к его работе.

Под каждым документом необходимо получить подпись работника об ознакомлении.

Пошаговая инструкция по приему узбека на работу для работодателя:

Встать на учет в органах ГУВМ в качестве организации, принимающей иностранцев на работу.
Проверить все имеющиеся у иностранца бумаги. Оформить недостающие для законного трудоустройства документы.
Подписать трудовой договор и принять иммигранта на работу.
Зарегистрировать иммигранта на своей территории (при необходимости).
В трехдневный срок подать уведомление в ГУВМ МВД о том, что на работу принят иностранец.
Своевременно и правильно начислять налоги и сборы на зарплату иностранца. Своевременно выплачивать их в бюджет и соответствующие фонды.
Увольнять иммигрантов в соответствии с законодательством. После увольнения необходимо уведомить ГУВМ МВД об этом факте.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин

У гражданина Узбекистана нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание. В таком случае иностранный гражданин должен предъявить при приеме на работу патент. Патент действует 12 месяцев со дня его выдачи при условии уплаты иностранцем ежемесячного фиксированного авансового платежа по НДФЛ. Дата выдачи патента указывается на нем.

Работодатель должен контролировать срок действия патента, проверяя уплату фиксированных платежей. Ведь патент заканчивает действие при просрочке уплаты.

Внимание

Указана ли в патенте должность, специальность или профессия? Если да, то принять можно только по той, которая указана. Если нет, вправе принять по любой. Исключение: должность главного бухгалтера.

Принимать на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина на основании патента можно только для работы в том субъекте РФ, который указан в патенте. За пределы этого субъекта РФ направлять иностранца для осуществления трудовой деятельности вы не вправе. Сведения о патенте необходимо отразить в трудовом договоре.